Báo Bình Dương điện tử - www.baobinhduong.vn
Tổng Biên tập: LÊ MINH TÙNG
Phó Tổng Biên tập: HUỲNH MINH DÂN - NGUYỄN QUỐC LIÊM
Kể từ ngày 1-1-2021, nhiều quy định mới về hợp đồng lao động sẽ chính thức có hiệu lực theo Bộ Luật Lao động 2019. Vì vậy, trước khi ký kết hợp đồng, người lao động (NLĐ) cần biết những thông tin sau:
1. Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động
Theo Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, kể từ ngày 1-1-2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012 thì sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
2. Có thể ký hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử
Điều 14 Bộ Luật Lao động 2019 chấp nhận hợp đồng lao động được ký thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu (quy định mới).
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
3. Một số loại hợp đồng sau đây được xác định là hợp đồng lao động từ năm 2021
Điều 13 Bộ Luật Lao động 2019 quy định những loại hợp đồng mà khi các bên giao kết thỏa thuận bằng tên gọi khác (ví dụ như hợp đồng cộng tác viên…) nhưng đáp ứng 2 điều kiện sau thì được xác định là hợp đồng lao động:
- Có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương.
- Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
4. Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng
Theo quy định hiện hành tại Điều 26 Bộ Luật Lao động 2012 thì chỉ có đối tượng ký hợp đồng lao động mùa vụ là đương nhiên không phải thử việc.
Từ 2021 không còn loại hợp đồng lao động theo mùa vụ, luật quy định không áp dụng thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng. (Còn tiếp).
L.T.PHƯƠNG