Chế độ bồi dưỡng khi lao động có yếu tố độc hại
Thông tư liên tịch
số 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH)
và Bộ Y tế vừa ban hành về hướng dẫn việc tổ chức thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng
hiện vật đối với người lao động (NLĐ) làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy
hiểm, độc hại. Theo đó, NLĐ được
hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau: a) Làm các
nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ LĐ-TB&XH ban hành; b) Đang
làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc
hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực
tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bệnh.Mức bồi dưỡng bằng
hiện vật được tính theo định suất và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức
sau: Mức 1: 10.000 đồng; Mức 2: 15.000 đồng; Mức 3: 20.000 đồng; Mức 4: 25.000 đồng.
Việc tổ chức bồi dưỡng
bằng hiện vật phải thực hiện trong ca hoặc ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện và
vệ sinh. Không được trả bằng tiền; không được đưa vào đơn giá tiền lương. Trường
hợp do tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại
chỗ được (ví dụ: làm việc lưu động, phân tán, ít người), người sử dụng lao động
phải cấp hiện vật cho NLĐ để NLĐ có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký
nhận của NLĐ; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện của NLĐ; hàng năm tổng hợp,
báo cáo Sở LĐ-TB&XH địa phương. NLĐ làm việc trong
môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại từ 50% thời gian tiêu chuẩn trở lên của
ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng, nếu làm dưới 50% thời gian
tiêu chuẩn của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng. Trong trường
hợp phải làm thêm giờ, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với
số giờ làm thêm. Thông tư này áp dụng
đối với: công chức; viên chức; NLĐ; học sinh, sinh viên thực tập hay học nghề,
tập nghề (gọi chung là NLĐ) làm việc trong các cơ quan, doanh nghiệp và các cơ
sở sử dụng lao động hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam bao gồm cả người làm công tác cơ
yếu.Thông tư này có hiệu
lực kể từ ngày 15-7-2012.N.PHÚC
