Báo Bình Dương điện tử - www.baobinhduong.vn
Tổng Biên tập: LÊ MINH TÙNG
Phó Tổng Biên tập: HUỲNH MINH DÂN - NGUYỄN QUỐC LIÊM
Năm 2022, mặc dù kinh tế đang phục hồi và từng bước tăng trưởng mạnh mẽ, nhưng trong những thuận lợi vẫn còn nhiều khó khăn ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh (SXKD) của nhiều doanh nghiệp. Những biến động thị trường, tình hình thời tiết cực đoan, giá mủ cao su không ổn định khiến ngành cao su gặp không ít khó khăn. Qua phong trào lao động sản xuất đã “giữ lửa” để tập thể cán bộ, nhân viên, công nhân lao động (CNLĐ) Công ty Cổ phần Cao su Phước Hòa (PHR) tiếp tục ra sức thi đua, đạt được những kết quả đáng khích lệ.
Sôi nổi phong trào thi đua
Ông Nguyễn Văn Sơn, Chủ tịch Công đoàn Công ty PHR, cho biết hòa chung khí thế thi đua sôi nổi đang diễn ra tại công ty, lập thành tích chào mừng 93 năm Ngày truyền thống ngành cao su Việt Nam (28.10.1929 - 28.10.2021), Công đoàn công ty đã phối hợp với Ban Tổng giám đốc công ty phát động phong trào thi đua lao động sản xuất giỏi nhằm góp phần hoàn thành kế hoạch, nhiệm vụ trong năm 2022.
Cụ thể các phong trào làm máng chắn mưa, mái che chén hứng mủ cho vườn cây, phong trào thi đua lao động sản xuất, bảo đảm ngày công lao động và phong trào “Thi đua nước rút hoàn thành vượt mức kế hoạch SXKD 4 tháng cuối năm 2022” đã diễn ra sôi nổi. Để phong trào đi vào chiều sâu và có hiệu quả, công đoàn cơ sở đã cụ thể hóa, tiếp tục phát động trong đoàn viên, CNLĐ tích cực tham gia phong trào thi đua lao động, công tác giỏi, thi đua hoàn thành vượt mức kếhoạch hay phong trào sáng kiến, cải tiến, tiết kiệm nhằm nâng cao năng suất, chất lượng trong lao động sản xuất và hiệu quả công tác.
Phong trào thi đua lao động, SXKD giỏi đã góp phần tích cực để công ty hoàn thành các nhiệm vụ, kế hoạch SXKD. Trong ảnh: Công đoàn Công ty trao thưởng cho đoàn viên, công nhân có thành tích xuất sắc tại hội thi “Bàn tay vàng thu hoạch mủ cao su 2022”
“Nổi bật đã có 2.901 lượt công nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua bảo đảm ngày công lao động, hoàn thành vượt mức kế hoạch sản lượng, thực hiện gắn và sử dụng hiệu quả máng chắn nước mưa, mái che mưa, che chén hứng mủ hàng tháng với tổng số tiền hơn 602 triệu đồng. Để kịp thời động viên, khích lệ tinh thần CNLĐ, công đoàn cơ sở khen thưởng phong trào thi đua hàng tháng, quý và chuyên đề cho 23 tập thể, 135 cá nhân với số tiền thưởng gần 32 triệu đồng…”, ông Sơn chia sẻ.
Đáng ghi nhận, các phong trào thi đua đã góp phần cho công ty hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất. Hiện, các cấp Công đoàn Công ty PHR đang tiếp tục phối hợp tổ chức phong trào “Thi đua nước rút hoàn thành vượt mức kế hoạch SXKD 4 tháng cuối năm 2022” gắn với thực hiện các công trình thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Công ty PHR lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023-2028. Công đoàn PHR phấn đấu quý IV đạt sản lượng 3.854 tấn, trong tháng 10-2022 đạt 1.222 tấn; thu mua phấn đấu đạt trên 5.075 tấn, chế biến 8.619 tấn, tiêu thụ 8.750 tấn mủ thành phẩm, giá bán bình quân 36 triệu đồng/tấn. Công đoàn Công ty PHR tiếp tục vận động CNLĐ toàn công ty tích cực tham gia chương trình 1 triệu sáng kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, phấn đấu đạt và vượt chỉ tiêu giai đoạn 2 là 160 sáng kiến, cải tiến. Riêng công đoàn cơ sở các công ty con tiếp tục tổ chức tốt các phong trào thi đua góp phần hoàn thành vượt mức nhiệm vụ kế hoạch năm 2022 của đơn vị đã đề ra.
Có thể nói, qua phong trào thi đua lao động giỏi tại công ty đã đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động, động viên công nhân tích cực lao động sản xuất, góp phần cùng đơn vị hoàn thành nhiệm vụ SXKD được giao.
Chăm lo đời sống công nhân lao động
Ông Nguyễn Văn Sơn cho biết thêm, thời gian qua công đoàn các cấp Công ty PHR đã phối hợp tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc và tiếp xúc đối thoại trực tiếp với công nhân tại đội, nhà máy sản xuất. Kiểm tra, giám sát việc công khai, dân chủ trong thực hiện kế hoạch sản lượng, tham gia với chuyên môn điều tiết đơn giá tiền lương và giám sát việc cấp phát tiền lương, giải quyết chế độ chính sách cho CNLĐ. Tham gia sắp xếp, bố trí lao động, chế độ cạo trong điều kiện thiếu hụt lao động nhằm tăng năng suất lao động và thu nhập tiền lương cho CNLĐ.
“Mái ấm công đoàn” trở thành một chương trình có ý nghĩa sâu sắc trong việc chăm lo đời sống CNLĐ tại công ty. Qua chương trình đã xem xét, giải quyết hỗ trợ cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn giao thông… Đặc biệt, Công đoàn Công ty PHR duy trì phong trào phát triển kinh tế gia đình theo Nghị quyết 6a- NQ/CĐCS của Công đoàn Cao su Việt Nam, giải quyết thêm cho 6 hộ gia đình mượn kinh phí nâng cấp nhà ở với số tiền 60 triệu đồng, đã giải quyết cho 101 hộ gia đình mượn vốn nâng cấp nhà ở với số tiền 1,12 tỷ đồng.
Bên cạnh phong trào SXKD giỏi, phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”… đã tạo sức lan tỏa, thu hút được đông đảo công đoàn viên, CNLĐ tích cực hưởng ứng tham gia. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cũng đã thực hiện nhiều chương trình ý nghĩa, nâng cao chất lượng đời sống cho công nhân như phối hợp cùng các đơn vị chuyên môn tổ chức bữa ăn giữa ca có tổng trị giá 3,45 tỷ đồng, bồi dưỡng bằng hiện vật 2,43 tỷ đồng, trang bị bảo hộ lao động tổng giá trị gần 495 triệu đồng... Từ các chương trình này góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện tốt công tác an toàn lao động, giữ gìn vệ sinh, cảnh quang môi trường xanh, sạch, đẹp tại nơi làm việc, nhà máy, đội sản xuất.
DUY KHANG