Báo Bình Dương điện tử - www.baobinhduong.vn
Tổng Biên tập: LÊ MINH TÙNG
Phó Tổng Biên tập: HUỲNH MINH DÂN - NGUYỄN QUỐC LIÊM
Mô hình “Vì người lao động” của Đảng ủy khối Doanh nghiệp (ĐUKDN) tỉnh được xây dựng để cụ thể hóa việc thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW với mục tiêu chung là hướng đến chăm lo cho người lao động (NLĐ). Bằng sự sâu sát, quan tâm của các doanh nghiệp (DN), đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ được nâng cao; đồng thời khẳng định được vị trí, vai trò và tầm quan trọng của NLĐ đối với sự phát triển của từng đơn vị, DN.
Những chuyến xe nghĩa tình
Hình ảnh những chiếc xe từ từ lăn bánh mang theo nụ cười rạng rỡ, sự háo hức của những đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), công nhân lao động (CNLĐ) trong chương trình “Chuyến xe xuân nghĩa tình” của tỉnh đã trở nên quen thuộc với nhiều người, bởi chương trình đã được duy trì gần 10 năm qua. Và qua mỗi năm, số lượng ĐVCĐ, CNLĐ được hỗ trợ từ các “Chuyến xe xuân nghĩa tình” ngày càng nhiều hơn.
“Chuyến xe xuân nghĩa tình” lăn bánh mang theo niềm vui của người lao động. Ảnh: P.V
Nhìn nụ cười rạng rỡ của những ĐVCĐ, CNLĐ khi được về quê thăm gia đình, sum họp trong dịp Tết Nguyên đán mỗi năm khiến những người có trách nhiệm cũng cảm thấy rất mãn nguyện, vui mừng. Như lời ông Huỳnh Công Phát, Bí thư Đảng ủy Tổng Công ty Xuất nhập khẩu 3-2, chia sẻ: “Tổng công ty rất tự hào khi tiên phong thực hiện những chuyến xe đưa CNLĐ về quê ăn tết, sau này được nhân rộng và trở thành “Chuyến xe xuân nghĩa tình” của tỉnh. Không chỉ tiên phong trong thực hiện những chuyến xe đưa CNLĐ về quê ăn tết, tổng công ty này còn đi đầu trong việc xây dựng nhà ở cho NLĐ, tổ chức tặng quà và các hoạt động giao lưu chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho NLĐ. Nhờ những việc làm thiết thực đó, từ khi thành lập đến nay, tổng công ty chưa hề xảy ra bất cứ một cuộc đình công hay tranh chấp lao động nào. Ông Phát cho biết công tác chăm lo cho NLĐ đã được tổng công ty quan tâm thực hiện từ lâu, nhưng từ khi có Kế hoạch 06-KH/ĐUK ngày 12-4-2016 của ĐUKDN tỉnh về việc triển khai thực hiện mô hình “Vì người lao động”, việc chăm lo cho NLĐ ngày càng bài bản, thiết thực hơn.
Tăng cường đối thoại
Tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bình Dương, từ việc thực hiện mô hình “Vì người lao động”, đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ luôn được quan tâm đúng mức. Điều này thể hiện rõ qua điều kiện làm việc được cải thiện tốt, bữa ăn giữa ca, các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội (BHXH) luôn được bảo đảm… Ông Nguyễn Công Luận, Giám đốc Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bình Dương, cho biết thêm: “Mô hình “Vì người lao động” được Đảng ủy công ty triển khai thực hiện và được NLĐ đón nhận nhiệt tình. Để thực hiện tốt mô hình này, ngoài việc nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca, cải thiện môi trường làm việc thì vấn đề quan tâm hàng đầu của công ty là thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở, nắm bắt và giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc của NLĐ. Tại công ty đã triển khai các hình thức dân chủ cơ sở như hội nghị NLĐ, hoạt động tổ đối thoại, hộp thư góp ý, tiếp xúc trực tiếp với NLĐ…”. Đặc biệt, Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Bình Dương còn tạo môi trường thuận lợi cho NLĐ phát huy quyền làm chủ thông qua việc kịp thời cập nhật các văn bản pháp luật mới và tuyên truyền đến các bộ phận, cá nhân có liên quan; đề xuất cử đi học tập, bồi dưỡng các lớp chính trị, nghiệp vụ quản lý, nghiệp vụ chuyên môn. Sự chăm lo của công ty đối với NLĐ thể hiện rõ nét nhất ở việc ký kết thỏa ước lao động tập thể với xu hướng ngày càng có lợi cho NLĐ.
Có thể nói, mô hình “Vì người lao động” không chỉ thể trách nhiệm của người sử dụng lao động mà còn phát huy vai trò, trách nhiệm của NLĐ. Từ việc được chăm lo, NLĐ đã tích cực nâng cao năng suất lao động, tận dụng triệt để thời gian lao động, hoàn thành tốt định mức lao động, nhiệm vụ được giao. NLĐ chấp hành đúng theo hợp đồng lao động đã ký kết, chủ động nghiên cứu và nghiêm chỉnh chấp hành Luật Lao động, Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, tự nâng cao ý thức chấp hành Luật An toàn vệ sinh lao động, tuân thủ chấp hành các quy định về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, nội quy quy chế, góp phần cùng DN đạt các tiêu chuẩn an toàn về an ninh trật tự, làm tốt công tác phòng chống cháy nổ.
Đặc biệt NLĐ cũng tích cực tham gia các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Trong năm 2017, tại công ty đã có hơn 30 sáng kiến, giải pháp ứng dụng, giải pháp công tác của NLĐ được Hội đồng thi đua công nhận, với giá trị làm lợi hàng trăm triệu đồng. Điển hình như sáng kiến “Cầu đỡ cánh dán cho máy cán màng thủ công”, “Chế tạo bàn nâng giấy cho máy xén”; “Dùng băng tải chuyển hàng hóa, thành phẩm lên xe tải”, “Cải tiến quy trình kiểm soát kỹ thuật vé trúng thưởng”… Những sáng kiến này đã góp phần giảm hao phí sức lao động, tăng năng suất lao động, quảng bá thương hiệu, nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường, tiết kiệm được chi phí trong sản xuất, kinh doanh.
Xuất hiện những cách làm hay
Từ khi cụ thể hóa mô hình “Vì người lao động”, tại các DN đã xuất hiện nhiều cách làm hay, sáng tạo để cụ thể hóa việc học tập, làm theo Bác. Bà Đặng Thị Kim Chi, Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (VSIP), cho biết: “Chúng tôi xác định chăm lo quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho NLĐ là nhiệm vụ hàng đầu. Vì vậy, chúng tôi luôn cố gắng đem đến những điều tốt nhất cho NLĐ. Đặc biệt, mô hình “Vì người lao động” được triển khai thuận lợi khi năm 2017 được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chọn là “Năm vì lợi ích ĐVCĐ” và được triển khai ở các cấp công đoàn trong các DN với những việc làm thiết thực như bảo đảm việc làm cho NLĐ; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, ĐVCĐ ngày càng tốt hơn”.
Cũng theo bà Đặng Thị Kim Chi, các công đoàn cơ sở đã chủ động đề xuất với DN, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ, đặc biệt với ĐVCĐ. Song song đó, Công đoàn VSIP đã thực hiện liên kết với các DN, đối tác triển khai các chương trình phúc lợi cho ĐVCĐ như cung cấp lương thực, thực phẩm, hàng hóa tiêu dùng, nhu yếu phẩm, các dịch vụ tiện ích, khám chữa bệnh... với khoảng 25 đơn vị, DN tham gia. Hàng hóa được cung cấp cho NLĐ, ĐVCĐ bảo đảm chất lượng, nguồn gốc rõ ràng, bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm và giá rẻ hơn thị trường.
Với những ý nghĩa thiết thực, mô hình “Vì người lao động” trong thời gian tới sẽ được ĐUKDN tỉnh và các cấp ủy trong khối tiếp tục đẩy mạnh thực hiện ở từng DN. Trong năm 2018, các đơn vị đã và đang xây dựng nội dung, hình thức mô hình phù hợp với từng loại hình DN để mô hình này tiếp tục lan tỏa ngày càng mạnh mẽ, thu hút sự quan tâm của chủ DN, NLĐ, hướng đến chăm lo cho NLĐ và bảo đảm cho sự phát triển bền vững của DN.
Ông Trần Văn Mến, Phó Bí thư ĐUKDN tỉnh: Đưa việc học tập, làm theo Bác đi vào chiều sâu
Sở dĩ chúng tôi chọn mô hình “Vì người lao động” là vì xác định vị trí, vai trò và tầm quan trọng của NLĐ đối với sự phát triển của từng đơn vị, DN và quan trọng hơn hết là chính NLĐ sẽ là nhân tố góp phần to lớn trong việc thực hiện mục tiêu xây dựng Bình Dương trở thành một đô thị văn minh, hiện đại...”.
Mô hình “Vì Người lao động” đã góp phần nâng cao nhận thức trong cán bộ, đảng viên, NLĐ, từ đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa người sử dụng lao động và NLĐ theo Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28- 1-2008 của Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Chỉ thị 22-CT/TW này 5-6-2008 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN.
Chúng tôi đưa ra mô hình này vào áp dụng với yêu cầu đặt ra là tiếp tục thực hiện việc làm theo Bác từng bước đi vào chiều sâu; nâng cao nhận thức trong cán bộ, đảng viên, NLĐ, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong hành động nhằm đem lại những kết quả cụ thể, thiết thực. Qua đó kịp thời nêu gương người tốt, việc tốt, nhân rộng những tập thể, cá nhân xuất sắc, những điển hình tiên tiến trong học tập và làm theo Bác.
THU THẢO