• TIN TỨC
• VIDEO

Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã phát huy tốt vai trò, chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) theo đúng quy định của pháp luật, nhất là việc chậm trả lương, các chính sách khác liên quan đến NLĐ...

Đại diện, bảo vệ NLĐ

Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là hoạt động thường xuyên, phải tập trung mọi nguồn lực bảo đảm thực hiện và triển khai đồng bộ ở tất cả các cấp công đoàn. Vấn đề này đã được Công đoàn Bình Dương thực hiện tốt trong thời gian qua.

Mới đây, tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh (phường Hòa Phú, TP.Thủ Dầu Một) đã phát sinh tình hình quan hệ lao động phức tạp. Nguyên nhân là do công ty đã nợ lương của gần 900 NLĐ trong 4 tháng liền, từ tháng 4 đến tháng 7-2024. Qua theo dõi và nắm tình hình, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã cùng Ban Quản lý các khu công nghiệp và Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh, ngành lao động - thương binh và xã hội, chính quyền địa phương nhiều lần trực tiếp đến làm việc với đại diện doanh nghiệp và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở công ty. Những lần đến làm việc, công ty đều đưa ra cam kết sẽ thanh toán dứt điểm tiền nợ lương cho NLĐ. Tuy nhiên, đến cuối tháng 7-2024, công ty vẫn chưa thực hiện đúng cam kết, dẫn đến việc NLĐ đình công.

Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ trực tiếp cho mỗi đoàn viên công đoàn, người lao động của Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh 1 triệu đồng tiền mặt từ nguồn vận động xã hội hóa

Trước tình hình đó, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức cuộc họp gấp và ngay trong chiều 31-7 đã thành lập đoàn công tác do bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh dẫn đầu cùng các bộ phận chuyên môn của các cấp công đoàn từ tỉnh đến cơ sở phối hợp với các ngành chức năng đến làm việc với công ty. Đoàn đề nghị công ty phải thực hiện ngay những cam kết trong thời gian sớm nhất, đặc biệt là việc nhanh chóng trả lương cho NLĐ để ổn định cuộc sống. Đây là sự phản ứng nhanh, đầy trách nhiệm của LĐLĐ tỉnh và các ngành chức tỉnh nhằm giúp NLĐ ổn định tư tưởng, tiếp tục làm việc.

Tại buổi làm việc với công ty, LĐLĐ tỉnh đã cùng với các ngành chức năng tháo gỡ một số vướng mắc của công ty như phối hợp với ngành thuế tỉnh nhanh chóng hoàn thuế để công ty có ngay nguồn kinh phí chi trả lương cho công nhân; phối hợp với ngành bảo hiểm xã hội để bảo đảm quyền lợi cho NLĐ công ty; phối hợp với UBND TP.Thủ Dầu Một vận động chủ nhà trọ giảm tiền thuê trọ, lùi thời gian đóng tiền trọ cho công ty. Song song đó, LĐLĐ tỉnh tập trung nguồn lực hỗ trợ nhu yếu phẩm thiết yếu như mì, bột nêm, sữa… cho NLĐ công ty. LĐLĐ tỉnh hỗ trợ trực tiếp cho mỗi đoàn viên công đoàn, NLĐ của công ty 1 triệu đồng tiền mặt từ nguồn vận động xã hội hóa.

Tạo niềm tin vững chắc cho NLĐ

Từ câu chuyện của Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh có thể khẳng định công đoàn là tổ chức đại diện của giai cấp công nhân và đoàn viên, NLĐ, cùng với các tổ chức khác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, như: Hướng dẫn, tư vấn cho NLĐ về quyền, nghĩa vụ khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động; đại diện cho tập thể NLĐ thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể; xây dựng và giám sát việc thực hiện thang bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng và nội quy lao động...

Ông Lê Minh Hoàng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Tân Uyên, cho biết nhiều vụ đình công ở TP.Tân Uyên liên quan đến lương, chính sách của NLĐ. LĐLĐ TP.Tân Uyên đã nhanh chóng vào cuộc làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ đoàn viên, NLĐ. Cụ thể trước đây, khi công nhân Công ty Cổ phần Green River Furniture, chuyên sản xuất gỗ tại phường Uyên Hưng gặp khó khăn, LĐLĐ TP.Tân Uyên nhanh chóng nắm vụ việc, trao đổi với NLĐ; đồng thời yêu cầu công ty tổ chức gặp gỡ, đối thoại để công nhân hiểu, cùng chia sẻ và ổn định việc làm cho NLĐ.

Ghi nhận thực tế cho thấy, hầu hết các tranh chấp lao động, đình lãn công đều được tổ chức công đoàn phối hợp với các ngành chức năng chủ động giải quyết kịp thời, góp phần ổn định an ninh trật tự địa phương, giúp NLĐ ổn định việc làm, doanh nghiệp ổn định sản xuất. Các cấp công đoàn luôn phát huy tính chủ động, quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ trên cơ sở quy định của hiến pháp và pháp luật.

HỒ VĂN - HOÀNG TRUNG

• Công đoàn, doanh nghiệp chăm lo chu đáo cho người lao động (19/11)