Báo Bình Dương điện tử - www.baobinhduong.vn
Tổng Biên tập: LÊ MINH TÙNG
Phó Tổng Biên tập: HUỲNH MINH DÂN - NGUYỄN QUỐC LIÊM
- Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
Tiền lương của người lao động (NLĐ) trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
- Theo Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Trong thời gian thử việc NLĐ có được nghỉ phép năm?
Nghỉ phép năm là một quyền lợi quan trọng, giúp NLĐ có thời gian thư giãn, giảm stress và cải thiện hiệu quả công việc. Trong thời gian nghỉ phép, NLĐ sẽ được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật và có thể được hưởng thêm các khoản trợ cấp khác tùy thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp.
Trong thời gian thử việc, NLĐ thường không được hưởng quyền lợi nghỉ phép năm nếu hợp đồng thử việc hoặc quy định của công ty không có điều khoản cụ thể về việc này. Thời gian thử việc được thiết lập để giúp người sử dụng lao động đánh giá năng lực và sự phù hợp của NLĐ với yêu cầu công việc, đồng thời cũng để NLĐ có thể đánh giá môi trường làm việc và các điều kiện khác của công ty. Do đó, NLĐ thử việc có thể không được hưởng quyền lợi như nghỉ phép năm nếu không có thỏa thuận đặc biệt trong hợp đồng thử việc hoặc chính sách của công ty (còn tiếp).
HỘI LUẬT GIA TỈNH BÌNH DƯƠNG