Báo Bình Dương điện tử - www.baobinhduong.vn
Tổng Biên tập: LÊ MINH TÙNG
Phó Tổng Biên tập: HUỲNH MINH DÂN - NGUYỄN QUỐC LIÊM
Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ về các loại hợp đồng lao động. Theo đó, có hai loại hợp đồng lao động chính là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên tham gia không chỉ rõ thời điểm kết thúc, nghĩa là không quy định thời hạn cụ thể cho hợp đồng. Ngược lại, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó thời gian hiệu lực và thời điểm chấm dứt được xác định rõ, nhưng không vượt quá 36 tháng.
Ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn không phải gia hạn hợp đồng
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.
- Trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn Nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1, Điều 149, khoản 2, Điều 151 và khoản 4, Điều 177 Bộ luật Lao động năm 2019.
Như vậy, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì thời hạn là không xác định, do đó không phải ký kết lại hợp đồng nhiều lần. (còn tiếp)
HỘI LUẬT GIA TỈNH BÌNH DƯƠNG
(07/10)